• Oil, Natural Gas, and Electric Deregulation



• Stopping the Nuclear Relapse



• Interactive Map of Proposed New Reactors



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• The Case for Renewables and Efficiency



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• Take Action!

EMPRESA SOCIAL DEL AGUA

INTRODUCCIÓN

La década de los   noventa fue la década de la privatización del agua   en Bolivia. Se esperaba conseguir una mayor eficiencia a menores precios, atraer mayores volúmenes de inversión y ampliar el suministro de agua y alcantarillado sanitario a todos los  habitantes de la ciudad de El Alto y La Paz. 

La realidad ha sido distinta, la privatización de los sistemas ha adoptado diversas formas, pero presenta una constante: el traspaso del control y la gestión de las operaciones a empresas privadas, convirtiéndolas en fuentes de lucro para el capital. FEJUVE El Alto, luego de los  acontecimientos del 2005, donde la población pidió que los servicios deban retornar a manos publicas.

El presente Modelo de Empresa responde a amplia aprobación publica de la ciudad de El Alto, que se inspiro un “nuevo modelo de empresa”, luego de un largo periodo de consulta en distritos y barrios de dicha ciudad, se consiguió crear un nuevo dialogo con la población, fortaleciendo el control social y la participación de la población.

QUE ES LO QUE   BUSCAMOS:

1. Acceso al agua y alcantarillado para todos
2. Función social, antes que lucro privado
3. Eficiencia y rentabilidad
4. Control Social - Ni corrupción, ni cuoteos
5. Transparencia
6. Democrática y participativa
7. Sistema descentralizado, que favorezca la participación social en la definición de políticas, toma de decisiones y fiscalización.
8. Capacidad de resolución interna de sus controversias y conflictos

OBJETIVO DE LA NUEVA EMPRESA

• Garantizar la provisión eficiente y sostenible del servicio de agua potable y alcantarillado.
• Ampliar la cobertura del suministro de agua potable y alcantarillado a zonas que actualmente no cuentan con el   servicio.

LA NUEVA EMPRESA, DEBE ESTAR REGIDA POR CUATRO PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

• Participación y control social
• Transparencia de la gestión
• Eficiencia y sostenibilidad
• Equidad

PRINCIPIO DE PARTICIPACIÓN Y CONTROL SOCIAL

• La nueva empresa debe favorecer la participación social en la definición de políticas, toma de decisiones y fiscalización: las organizaciones sociales deben ser las que definan el rumbo que debe tomar la empresa y controlar que su mandato se ejecute.
• Todos los representantes y funcionarios de la “Nueva Empresa”, pueden ser revocados en cualquier momento de su mandato si hubieran violado alguno de los principios, y si se hubiera evidenciado incompetencia o corrupción en el desempeño de sus funciones.

PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA DE LA GESTIÓN

• La gestión de la empresa debe hacerse de manera transparente y abierta al público en general.
• Todos los actos públicos, ejercidos por los funcionarios y representantes en la “Nueva Empresa”, deben ser obligatoria e inmediatamente publicados y accesibles a través de todos los medios técnicos disponibles, sin que medie solicitud alguna. Debe estar garantizada la necesidad irrestricta a toda la Información legal, contable, administrativa, cartográfica, estadística, comunicacional, técnica y de cualquier otra índole.

PRINCIPIO DE EFICIENCIA Y SOSTENIBILIDAD

• La nueva institución deberá manejarse de manera eficiente, buscando el mejor aprovechamiento de los recursos económicos, humanos y naturales así como la sostenibilidad a largo plazo.

PRINCIPIO DE EQUIDAD

• La nueva empresa deberá velar que sus políticas y prácticas institucionales velen por la equidad en el tratamiento a los usuarios, de forma que se garantice que todos y todas tengan acceso a estos servicios básicos.

Estructura Organica de la “Nueva Empresa”

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